勞動律例定的全文告退以下：勞動者可以向用人單元提百家樂破解出申請，兩邊商議一致解除條約；勞動者可以提早30日以書面情勢關照用人單元解除勞動條約；用人單元存在暴力或者要挾強制其勞動、不按條約商定領取人為等舉動時勞動者可以隨時解除瞇牌百家樂勞動條約。
執法根據：
《勞動條約法》第三十六條
用人單元與勞動者商議一致，可以解除勞動條約。
第三十七條
勞動者提早三旬日以書面情勢關照用人單元，可以解除勞動條約。勞動者在試用期內百家樂預測提早三日關照用人單元，可以解除勞動條約。
第三十八條
用人單元有下列景遇之一的，勞動者可以解除勞動條約：
（一）未按照勞動條約商定供應勞動珍愛或者者勞動前提的；
（二）未實時足額領取勞動待遇的；
（三）未依法為勞動者交納社會保險費的；
（四）用人單元的規章百家樂機率軌制違背執法、律例的規則，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規則的景遇導致勞動條約無效的；
（六）執法、行政律例規則勞動者可以解除勞動條約的其餘景遇。
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