Q老虎機中獎8娛樂城美妝行業開始卷了，百萬年薪招研發總監，有博士淪為團隊“吉祥物”本文來源：時代財經作者：周嘉寶圖片來源：圖蟲創意農歷新年后的招聘潮中，美妝領域正迎來新一輪搶人大戰。在大部分化妝品企業研發總監年薪普遍在20萬元-30萬元時，上海某化妝品公司就為產研總監開出了60萬元年薪。不過，美妝研發總監崗位的年薪天花板遠不止60萬元。據時代財經觀察，有獵頭在招聘平臺上釋出的化妝品研發總監崗位，月薪最高能達10萬元，以該獵頭發布的15薪計算，這一崗位年薪最高可達150萬元。崗位具體要求為10年以上美妝護膚類研發經驗，有護膚品相關個人專利，3年以上研發團隊管理經驗等。一位獵頭顧問對時代財經透露，近期美妝企業研發崗位用人需求明顯增多，但研發總監級別的職位大多是通過業內人士轉介。過去外資企業薪資優勢相對較高，而近幾年本土美妝企業的用人需求明顯增大，一些融資活躍的本土公司出現高薪搶人的現象。研發總監年薪百萬，獵頭從海外挖人多個本土美妝企業為研發總監開出了近百萬元年薪，其中不乏一些新銳美妝品牌。獵聘網的信息顯示，花西子母公司宜格集團為化妝品研發總監崗位開出了4.5萬元-7.5萬元月薪、14薪的條件；滋源、美膚寶等品牌的母公司環亞為化妝品研發負責人開出月薪6萬元-8萬元；成立于2019年的男士護膚品牌理然也為化妝品研發負責人開出最高7萬元的月薪。圖片截自獵聘網為快消美妝行業服務多年的資深獵頭楊穎（化名）稱，去年開始，本土美妝企業研發人才的招聘量明顯變大，企業對這類人才的經驗要求也更關注國際品牌的工作背景。早在2019年，資本市場對美妝賽道的持續關注與投入催生了眾多新品牌，大批來自歐萊雅、寶潔、聯合利華等國際巨頭的人才涌入。但彼時，本土企業對人才的需求更多偏向于市場、品牌等前端崗位。有知情人士就透露，本土彩妝品牌橘朵的母公司橘宜集團成員也大多來自美妝巨頭歐萊雅。近兩年，楊穎逐漸發現，挖角外資品牌的前端人才已經滿足不了本土美妝企業的野心，本土企業對長遠發展的危機感，帶來了對高階研發人才的需求增長。從2021年下半年，美妝賽道開始退潮，不少新品牌的曇花一現讓企業思考長遠發展。快消品牌最終還是要回歸到產品本身。她說。為幫助本土新銳化妝品公司搶人，楊穎與其團隊也成功從寶潔、強生等傳統巨頭的海外區域挖角數名研發人才回國發展。現在好的研發總監（年薪）都是百萬（元）左右，而且新銳品牌的研發總監相當于公司的一把手、二把手，靈活性較大。而成熟品牌，尤其是外資品牌自主權更少，職業發展更受約束。與此同時，本土企業普通研發人員的薪資也水漲船高，有些甚至出現了薪資倒掛，即職級高的崗位比職級低的崗位工資要低。一位化妝品企業研發工程師對時代財經透露，公司就出現工作了數年的工程師薪資不及應屆畢業生的現象。此老虎機規則外，8年前以碩士身份進入一家上海知名日化美妝上市企業的研發崗，每月薪資僅4000元-5000元，目前應屆碩士普遍能拿到9000元-12000元。企業砸錢研發，但有博士淪為吉祥物老虎機外掛近年來，中國消費者對功效性護膚品的推崇讓研發成為本土美妝企業的必修課。但不同于歐萊雅、資生堂、寶潔等老牌外資企業有豐富的研發技術沉淀，本土企業要想沖出重圍，在大力招攬研發人才的同時，也開始砸更多錢用于產品研發。數據顯示，截至2022年前三季度，貝泰妮（300957.SZ）研發費用由上年同期的6848萬元增長85至1.26億元；珀萊雅（603605.SH）研發費用由上年同期的5246萬元增至9537萬元；完美日記母公司逸仙電商（NYSE:YSG）前三季度研發投入超過1億元；花西子則在2022年初宣布未來5年研發投入超10億元的計劃。與此同時，本土美妝企業的研發重點也開始轉變。花西子母公司宜格集團首席科學家李慧良對時代財經表示，本土美妝企業開始更關注基礎研究與應用基礎研究。時代財經了解到，相比目前本土企業更擅長的配方設計與功效成分的堆砌，基礎研究則更關注強功效性的活性物研究，或是能更高效的把活性物運輸到皮膚內部的載體研究。基礎研究的研究成果才能角子老虎機規則構成為品牌真正的產品核心競爭力。然而，基礎研究要消耗大量人力、物力、財力，從研究成果到產品應用是一個漫長的過程。因此，本土美妝企業偏向選擇與注重基礎研究的科學家實驗室進行深度合作，而這樣的合作動輒數百萬元。值得一提的是，日益增長的研發需求與不斷高企的研發成本，讓企業對研發團隊提出了更高的要求。一位研發工程師則對時代財經透露，隨著公司對研發的重視，崗位的壓力也隨之增大，行業內有部分公司以股份或提成來激勵研發人員，崗位薪資與績效開始與產品業績掛鉤。博士畢業于中科院的林立（化名）現任一家美妝企業的研發工程師，她對時代財經透露，如今很多團隊中最基礎的工作也需要碩士學歷。她同時表示，內部研發工作越來越卷已成為不爭的事實，但許多企業并沒有留住人才的能力，線上老虎機同時暴露出一些弊端。一些中小型本土企業產品推新速度與研發速度不匹配，導致市場和研發團隊的矛盾激化；還有部分公司為了宣傳功效，盲目增加活性成分濃度，高水平研發人員僅具備背書的功能，從而喪失研究的本意。林立自嘲，其所在的企業在管理和設備配套不夠專業的前提下，盲目追求高學歷研發人才，自己與另一名博士同事早已淪為團隊的吉祥物，無法做到真正為產品賦能，自己正打算離職。博奕遊戲推薦:
2023-12-15
